Juuriharja blogi

Asiakastarina: Sitran opit poikkihallinnollisen yhteistyön fasilitoinnista

Asiakastarina: Miten LapIT teki kokonaisvaltaisen organisaatiomuutoksen ja sai kaikki mukaan?

Whistleblowing-ratkaisu: tsunamivaroitusjärjestelmä

Operaatio Juuriharja kautta vuosien - matkablogien parhaat palat

Kun häntä koiraa heilutti - tukifunktioiden vallankaappaus

Tee näin, jos oma pomo rikkoo lakia

Erinomaisuus ei ole teko vaan tapa - jokapäiväiset valinnat rakentavat mielekästä elämää

Laskeva liikevaihto, säästämällä konkurssiin

Adventures in coaching: Kohtaamisia ja ajatuksia Ashridgestä

Ennätysten vuosi ja uudet tuulet

Johto vastaa, jos yrityksessä rikotaan lakia

Kun tavoitteisiin sitoutuminen on vaikeaa: näin parannat tilannetta

Lean leader - tuottava ja kukoistava johtaminen

Miksi hallitusten tulisi olla kiinnostuneita whistle blowingista?

Oikein vai väärin - Operaatio Juuriharja haastaa pohtimaan

Vain palaute mahdollistaa kehittymisen

Johtajana tasapainoilet arjen johtamisen ja tulevaisuuden rakentamisen ristipaineissa

Energisoiva uudistuminen vie murroksen läpi

Lean - virtaavampaa kehittämistä

Johtajana kehityt palautteen avulla

Rohkeus on elämän tärkein oppiaine

Eettisten riskien ehkäisy ja hallinta

Allianssitarina: erään projektipäällikön kokemus allianssihankkeesta

Hyvä johtaminen – laatua vai erinomaisuutta?

Joulutervehdys 2017

Tee sitä, mikä toimii

Kun en tiedä, että en tiedä, johdan sokeasti

Olisiko nyt aika heittäytyä?

Yhteistyötaidot ovat tulevaisuustaitoja

Mitä tehdä, kun oma pomo rikkoo lakia

Kunnan toiminnan eettisyys kiinnostaa ja puhututtaa kuntalaisia

Juuriharjan lukupiiri: Eettinen päätöksenteko – mistä tietää, mikä on oikein?

Arvopohjainen johtaminen – kovaa työtä

Viisi tapaa valmistaa mielesi hyviin tuloksiin

Osaatko rakentaa yhdessä?

Vaaleanpunaista rahaa jaossa

Arvot arjen työkaluina ja suojakilpinä

Pikaopas oman uran torppaamiseen

Johtaminen ja näkemisen herkkyys

Mistä hyvä olotila surkeuden ja titityy-onnellisuuden välillä?

Kysymys johtajalle: Miten sinusta tuli sinä?

Operaatio Juuriharja: Soveltamisen kokeileminen

Operaatio Juuriharja: On ajateltava itse

Operaatio Juuriharja: Jäähyväisten aika

Operaatio Juuriharja: Johtajuutta ja riemu irti

Operaatio Juuriharja: Tulosta nyt vai myös huomenna

Operaatio Juuriharja: Hitaasti, niin hitaasti

Operaatio Juuriharja: Sujuvan työn salaisuuksia

Operaatio Juuriharja: Ensimmäisen työpäivän haasteita

Yhteistä tekemistä vai yhteistyötä?

Operaatio Juuriharja: Sukellus on alkanut

Terveisiä Operaatiosta: ensimmäisen päivän tunnelmia Namibiassa

”En voi ymmärtää, miten mun päästä on tullut näin hyviä ajatuksia” Kokemuksia ICF Finlandin ja SPR:n coaching-yhteistyöstä

Sinä olet väärässä, oletko tyhmä

Miten johtamisen eettisyyttä voi arvioida

10 minuuttia päivässä – onko sinulla aikaa kehittää resilienssiä, yhteistyötaitoja ja ketteryyttä?

Toimintatapojen muuttaminen alkaa teoista

Eettinen johtaminen edellyttää ajassa kiinni pysymistä

Joulutervehdys 2016

Yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta - Allianssimalli muuttaa rakennusalaa

We can work it out

Rauhassa, rennosti ja riemulla - elämän ja tenniksen ihmeellisistä yhtäläisyyksistä

Sujuvasti suohon - tai sitten ei

”We are not sensitive enough…”

Kohti ääretöntä ja sen yli – kun mikään ei ole mahdotonta

Terve organisaatio ajattelee

Jaa rohkeasti, toimi läpinäkyvästi

Hyvä paha erosopimus

Onko meillä tahtoa parantaa työn laatua?

Coaching-suhteessa: Kohtaamisen tärkeydestä

“Ei pidä elää kiireessä, toimikaa ripeästi, nauttikaa hitaasti.”

Asioita ei voi hallita ja silti niistä voi selvitä

Hofstede - Organisaatiokulttuurin strateginen mittaaminen

Miksi ja miten kehittää omaa eettistä johtajuuttaan?

Execute! Keinoja kohti mielekästä tuottavuutta

Operaatio Juuriharja vahvistaa sisäistä hallintakäsitettä

Operaatio Juuriharja on hämmästyttävä valmennus

Johtavatko ajattelun harhat johtajaa ja johtoryhmää harhaan?

Johtaja ja sisäänpäinkatsomisen taito

Mitä väliä on vastuullisuusraportoinnilla?

Sapatilta sorvin ääreen: ukulele ja muita yöllisiä ajatuksia

Minkälaisia pähkinöitä sinulle on purtavana?

Miten selvitä hengissä pakollisesta yritysvastuuraportoinnista

Tiimi-coaching energisoi ja vauhdittaa yhteiseen onnistumiseen: ”Parhaimmillamme olemme kuin….”

Mistä iloa ja intohimoa työhön?

Epävarmuudessa kärvistelystä kukoistukseen - resilienssiä voi oppia

Coaching ja etiikka

Joulutervehdys 2015

Miten varmistetaan Eettisen ohjeiston vaikuttavuus?

Mitä rohkeus on ja tekeekö se sinusta onnellisemman?

Tattirisottoa ja muuta herkkua

Maailma muuttuu hurjaa vauhtia – pysytkö perässä?

Pelko pois, olemme samassa veneessä!

Pääoma porkkanalaatikossa

Eettiset periaatteet juurtuvat käytäntöön Laureassa

Onnelliseksi työtä tekemällä

Vältä vauhtisokeus

Eettisen johtajan kesä

"Ei meille tullut mieleenkään…"

Eettinen johtaja ei ole sammakko

Code of Conductin avulla linjakkuutta toimintaan

Erika Heiskanen: Jokainen meistä voi olla rohkea

Hätäapua eettiseen päätöksentekoon

Ennustukset vuodelle 2015: Code of Conductin rooli korostuu

Voisiko palautteen antaminen ja vastaanottaminen olla helppoa ja hauskaa?

Entä jos "burn outissa" onkin työ?

Fokusoi

Mistä periaatteista pidät kiinni?

Millaista eettisten riskien hallintaa olisi hyvä harjoittaa?

Rohkeus

Toiminnan ja käyttäytymisen muuttamisen sudenkuopat

Mistä työmoraali syntyy ja voiko sitä johtaa?

Aloite omiin käsiin

Lisää työtehoa?

Mitä tarkoittaa, että ”toimintakulttuuri voi joko estää tai edistää eettisesti oikein toimimista”?

“Ihmisjutuista” ja “kovista jutuista”

Eettiset riskit ja organisaatiokulttuuri

Itsensä johtamisesta

Eettisyyden kehittäminen – tarvitaanko sellaista?

Yksin johdossa

Yritysvastuullisuudesta Suomelle uusi vientivaltti

Virkaetiikkaa

Arvojohdettu Yritys

Tekisitkö sinä töitä irtisanomislappu kädessäsi?

Arvoprosessi – HR-pehmoilua vai konkreettista liiketoiminnan vauhdittamista?

Viestintä on haasteellista

”It-yhtiöt tekevät asiakkailleen epäeettisiä tarjouksia” - entä mitä siitä seuraa työntekijöiden hyvinvoinnille?

Values in Action – työntekijöiden vapaaehtoisohjelma

Luottamus

Eettisyydestä kilpailuetu?

Liikenneviraston ylijohtaja Tiina Tuurnala: Parhaimmillaan johtaja on suuntaa linjaava mahdollistaja.

Vierasblogi: Yritysten johdon vastuullisuus ja eettisyys heijastuvat suoraan sijoittajan päätöksentekoon

Nuoret yrityksen sidosryhmänä

Harjoitus tekee mestarin

Ikivanhat käytännöt ja soivat kellot

Minäkö myyjä? Ehei, olen huippuasiantuntija.

Eettisyydestä kilpailuetu

No tää on vaan tätä meidän huumoria

Meillä kävi tosi huono tuuri

Muutosta muutoksen perään?

Vastuullinen ja eettinen johtaminen yrityskaupassa

Kiitos kuluneesta vuodesta!

Ilmoittaudu/Register: Strategically ethical or ethically strategic?

Älä polta tupakkaa, pysyt terveempänä

Johtaja söi kulttuurin aamupalaksi

Ilmoittaudu

Kestävän menestyksen tielle

Johtamiskapasiteettini kasvattaminen

Sankarimyyjien ihannointi

Elämää asiakasrajapinnassa

Rohkeutta peliin

Sidosryhmät ja vuoropuhelun anti

Sairauspoissaloista, johtamisen oikeudenmukaisuudesta ja työn mielekkyydestä

"Mitä hyötyä tästä on yritysjohtajalle?"

Kuka saa sanoa, mikä on oikein

Kymmenen syytä kehittää myynnin eettisyyttä

Häpeän, siis pidän virheestäni kiinni.

Yrityskulttuurilla on merkitystä strategian toteutumisessa

Asiakkaan toiveet vai omat näkemykset?

Luottamuksen alamäki

Eettisyys ja systeeminen ajattelu

Pankin sosiaalinen vastuu

Esimiesten käsityksiä eettisestä johtamisesta

Milloin on ok mennä päin punaista?

Miten luodaan vaikuttava eettinen ohjeisto?

Vääryydestä

Operaatio Juuriharja 2012 hyvassa vauhdissa

Pilliin vihellys Goldman Sachsissa

Operaatio Juuriharja 2012 on alkanut!

Vastuullisuudesta strategista etua -aamuseminaari 17.4.2012

Eettiset makunystyrät ja soivat kellot

Kyselimme joululahjoista

Menestyvän johtajan neljä eettistä sudenkuoppaa

Organisaation eettinen tietoisuus?

Valta ja vastuu itseämme kohtaan

Johtamisen etiikkaa?

Yritysvastuu valtionyhtiöissä, osa 2: Avoimuus, pitkäjänteisyys ja vastuullisuus

Vastuullinen liiketoiminta - miksi, mitä ja miten?

Puhumalla ei saa kilpailuetua

Häkämiehestä Hautalaan - mitä on yritysvastuu valtionyhtiöissä?

Oppimista suorityskyvyn ylärajoilla - omasta tahdosta

Vastuullisuus ja kilpailuetu?

Myynti-Huikkasesta Karppiseksi

Eettistä ohjetta on rikottu - Kuka se oli?!?

Jännittävää kasvua

Monimuotoisuus edellyttää eettistä johtamista?

Selviytyjät, seurailijat ja edelläkävijät

Kylmiä tilastoja, kuumia tunteita

Erinomaista kesää

Kaiku vastaa

Vastuullisuus ja rekrytointi

Vaniljasta syvään vihreään

Suo siellä, media täällä

Mahdotonta

Jännitysnäytelmän neljättä näytöstä odotellessa...

Miten homma saadaan toimimaan

Moraalisi - koukku vai karkotin?

Fokusointi + tahto + moraalinen mielikuvitus = huikeat tulokset

Kyselykausi

Kotona jälleen!

Vapaapäivän kuulumisia

6. työpäivä: Kohti jäähyväisiä

Eettisyys on vaikeaa

5. työpäivä: Diesel-meininki

4. työpäivä: Uuden kokeilua

3. työpäivä: Startti yllätyksiä täynnä

2. työpäivä: Valmista jälkeä

1. työpäivä: Hommat käyntiin!

Perillä!

Oman navan tuijottajat, osa 2

Operaatio Juuriharja 2011 käynnistyi!

Kun ei tunnista tilannetta, ei voi harkita ja ratkoa

7 eettisen kulttuurin murtajaa

Oman navan tuijottajat

Nero vai vanhaksi käynyt ja tavoille oppinut

Kulttuuri vie, säännöt vikisevät

Mikä on sinun vaikutuspiirisi?

Positiivisia merkkejä

Kansa janoaa vastuullisuutta

Yt-neuvottelut on käyty

Ei Pekkaa pahempi - eikä parempi

En etsi valtaa, loistoa...

Säästäväisyyden ylistys

Onko eettinen ostaminen mahdollista?

Voivatko eettiset pelisäännöt toteutua käytännössä? Ja mistä sen sitten tietää?

Lisää minulle, kiitos?

Kuinka suuri on sinun epäluottamuskädenjälkesi?

Organisaatiokulttuurin eettisyys vähentää johtajien stressiä ja lisää työn imua.

Eettistä osaamista johtoon

"Kaikki kunnossa"

Teenkö oikeita asioita?

Kotia kohti!

Vapaan jälkeinen hämmennys

6. työpäivä: Kohti uusia alkuja

Ollaan kytiksellä

5. työpäivä: Hyvä homma - twistiä tiilillä

4. työpäivä: Tilaa itselle ja toisille

3. työpäivä: Yhdessä enemmän ja hauskemmin

2. työpäivä: Paikallista ristivetoa

1. työpäivä: Kuumaa huumaa

Kuka haluaa töihin Tampereelle?

Windhoek ja lämmin tuuli

Operaatio Juuriharja 2010 on alkanut!

Kuka kuuluu keskiöön?

Operaatio Juuriharja 2010 on käynnistynyt!

Onni on keskellä

Minkä ympäri maailmasi pyörii?

Eettisen koodin elinkaari - Raketti vai komeetta?

Asiakas on hölmö

Se on mahdotonta

Voiko eettisyys olla organisaation arkkitehtuurissa?

ISO 26000 ja muut sen sellaiset

Myyjää revitään joka suuntaan

Milloin on ajankohtaista hankkia tietokone

Virkistävää kesää!

Näennäisetiikka pistää miettimään

Asiantuntijasta taitavaksi myyjäksi

Arvo vs. luottamus

Johtamisen logiikka

Valehtelu sallittu?

Minä väitän

Omistamisen etiikka - sitoutuuko omistaja?

Ai, mikä eettinen johtaminen?

Meillä on eettinen koodi – so what?

Myyntitekniikoiden aika on ohi

Loma mielessä?

Bisnes on paha

Liiketoiminta kaipaa eettisyyttä

Sokeus ja hyvä johtaminen?

Vappupelejä odotellessa

Hellän dynaaminen kohtaaminen

Ai mikä eettinen johtaminen?

Millainen on hyvä myyjä?

Onko olemassa omien arvojen mukaista elämää?

Uskottavuus - se on ansaittava

Eettinen ajatteluko vaikeaa?

Tuleva työelämä mietityttää nuoria

Eettinen myyntikulttuuri – pehmoilua vai kovaa tulosta?

Pitäisikö katsoa peiliin?

Takaisin kotona

Kohti arkea

Helikopteriperspektiivi

Ajatusten jäsentäminen

Autiomaahan reflektoimaan

Vapaapäivä

Juhlat ja jäähyväiset

Oho!

Iloisia värejä

Epävarmuudesta epäselvyyteen

Lihoissa tuntuu

Töihin!

Operaatio 2009 vauhdissa

Epäeettisyys rapauttaa yhteiskunnan

Operaatio Juuriharja 2009

Elämme ajassa

Kyllä tuntuu oudolta!

Taas Windhoekissa

Maaseudulle

Vapaapäivä Arts and Crafts Centressä

Viimeinen fyysinen rutistus

Neljäntenä työpäivänä

Kolmas työpäivä

Toisen työpäivän tunnelmia

Ensimmäinen työpäivä PEACEn pihan kimpussa

Saapuminen Windhoekiin

Juuriharja 2008 käynnistyi Herrankukkarossa!

Hajautettu asiantuntijaorganisaatio perjantaina

Organisaation jalostamista torstaina

Takaisin Herrankukkarossa

Kotona

Kotiin päin

Tervehdys keskimaasta

Vapaapäivä veneillä

Itseohjautuvaa oppimista keskiviikkona

Työhyvinvointia tiistaina

Sidosryhmien huomioimista ja monenlaista johtamista

Huolenpidon päivä

Ensimmäinen työpäivä takana

Intian valtameren helmi kutsuu!

Herrankukkarossa!

Valmistautumista Operaatio Juuriharjaan

Kaikki artikkelit