Itsetuntemuksella on valtava merkitys onnistumisen kannalta. Olennainen osa itsetuntemusta on omien vahvuuksien tunnistaminen, kehittäminen ja hyödyntäminen. Silti johtamisen lopputuloksia ei tehdä yksin, vaan yhdessä. Tällöin tiimin, ei ainoastaan yksilön itsetuntemus nousee kriittiseen rooliin onnistumisten kannalta.
Onnistuminen perustuu vahvuuksiin
Jokaiselle meistä on varmasti tuttu sankarin kasvutarina lapsuuden saduista, elokuvailloista tai suoratoiston lempisarjoistamme.
Tavallista rutiininomaista elämäänsä elävä sankari temmataan vastentahtoisesti mukaan haasteeseen, joka ylittää hänen selviytymiskykynsä. Tarinan aikana sankari ymmärtää haasteen merkityksen, motivoituu ja kasvaa vahvuuksiltansa tarkoituksensa mittaiseksi.
Tai sitten vahvat ja pahantahtoiset, tarinan pahikset voittavat.
Pelkät hyvät aikeet eivät riitä
Useassa sankaritarinassa merkittävä käänne on hetki, jolloin sankari oivaltaa, että pelkkä hyväntahtoisuus ei riitä tarkoituksen toteuttamiseksi. Tarvitaan myös kyvykkyyttä.
Tuloksellinen yhteistyö edellyttää toisten vahvuuksien tuntemista
Kyvykkyyden kasvun myötä sankarin on usein myös liittouduttava toisten ihmisten kanssa tarkoituksen toteuttamiseksi. Sankaritekoja ei lopulta tehdä yksin, eikä pelkästään omien vahvuuksien, vaan myös muiden ihmisten kyvykkyyksien kanssa. Tiimi, joka jakaa saman matkan ja täydentää toisiaan vahvuuksiltaan, onnistuu lopulta todennäköisemmin.
Onnistuminen yhdessä ei täten onnistu pelkän itsetuntemuksen kautta, vaan se edellyttää ymmärrystä siitä, mitä kukin sankaritiimissä osaa tehdä hyvin. Itse asiassa tuolla tiimin itsetuntemuksella on enemmän merkitystä, kuin arvaammekaan.
Tiimin itsetuntemus on merkittävä vipuvoima
Gallup ja Jim Asplund huomasivat vuonna 2022 tutkimuksissaan hiukan yllättyneinä, että tiimin hyvällä tietoisuudella toistensa vahvuuksista on kaksi (> 2x) suurempi vaikutus tiimin tuloksellisuuteen kuin sillä, mitä nuo vahvuudet ovat.
Mieti hetki tällaista skenaariota: tiimisi seuraavasta 100 000 € arvonluonnista 67 000 € tulee hyvästä tietoisuudesta toistenne vahvuuksista ja 33 000 € siitä, mitä nuo vahvuudet ovat. Mitä tämän tiedon pohjalta tekisit tiimisi kanssa?
Tiimin vahvuuksiin keskittyminen saa aikaan merkittäviä muutoksia
Tiimin tietoisuus toistensa vahvuuksista on mielestäni yksi merkittävimmistä tuloksellisen tiimityön kulmakivistä. Olen nähnyt sen voiman lukuisia kertoja valmennuksissa. Kun tiimit alkavat käydä arjessaan dialogia ja reflektiota kunkin tiimiläisen vahvuuksista, alkaa tapahtua usein suoranaisia ihmeitä; tiimit organisoivat toimintansa uudella tavalla, asiakkuudet kehittyvät syvemmälle tasolle ja ihmisten sitoutuminen sekä into nousevat. Kaikki tämä näkyy myös viivan alla kasvaneena kannattavuutena ja tuloksina. Myös organisaation kulttuuri alkaa uudistua ja vaikutus näkyy sidosryhmissä asti.
Kukaan ei ole niin täydellinen, kuin me kaikki yhdessä
Sankarit ovat harvoin tarinoiden lopussa täydellisiä, mutta heidän tiiminsä on usein lähes särötön, toisiaan vahvuuksiltaan täydentävä. Kukaan meistä ei ole yksin niin vahva kuin me yhdessä voimme olla.
Merkittävät asiat elämässä ja työssä saadaan lopulta tehtyä vahvuuksia tunnistamalla, kehittämällä ja hyödyntämällä, ei pelkästään heikkouksia korjaamalla. Kun vahvuudet palvelevat organisaation jaettua tarkoitusta, koko systeemi alkaa kukoistaa uudella tavalla. Tätä haluan edistää omalla toiminnallani jatkossakin; auttaa rakentamaan arjen tarinoiden sankaritiimejä.
Oikeilla työkaluilla, tuella ja oivalluksilla voit rakentaa vahvemman, motivoituneemman ja sitoutuneemman tiimin.
Ota yhteyttä, keskustellaan tarkemmin!
antero.ojanaho@juuriharja.fi
+358 41 5443438
