Jak Lindström Polska łączy etykę z technologią – od odzieży roboczej po whistleblowing
Jak wygląda codzienna odpowiedzialność w praktyce – w fabrykach, magazynach i zakładach ...
Jak pomóc działowi HR odzyskać kontrolę i spokój po wejściu w życie ustawy o ochronie sygnalistów
W zeszły roku firmy zostały prawnie zobowiązane do wdrożenia procedur ochrony ...
Brak zgłoszeń nie zawsze oznacza dobre wieści: co cisza w kanale sygnalistów mówi o Twojej organizacji.
Gdy mówimy o etyce i integralności w miejscu pracy, łatwo uznać ciszę za pozytywny ...
HR ma realny wpływ na to, jak postrzegany jest kanał zgłoszeń
We wrześniu 2025 roku minął rok od momentu, gdy weszła w życie ustawa o ochronie ...
Czy dział HR to właściwe miejsce do obsługi zgłoszeń sygnalistów?
Rok po wejściu w życie polskiej ustawy o ochronie sygnalistów coraz więcej firm zadaje ...
Rok z ustawą o ochronie sygnalistów – refleksja dla liderów
Wrzesień 2025 r. oznacza rok od chwili, gdy ustawa o ochronie sygnalistów próbuje ...
Rok z ustawą o sygnalistach: jak First Whistle pomaga firmom realnie „zaopiekować” temat?
25 września 2025 roku mija rok od momentu, w którym polskie firmy zatrudniające powyżej ...
Ochrona sygnalistów i RODO: dwa filary jednej odpowiedzialności
Od lipca 2025 roku wdrożenie systemu ochrony sygnalistów stało się obowiązkiem dla ...
Zapobieganie i zarządzanie ryzykiem etycznym – co może zrobić polska firma?
W niektórych organizacjach zapobieganie nadużyciom to oczywisty element zarządzania ...
Wsparcie rozwoju firm przekraczających 50 pracowników – zadbaj o zgodność z przepisami
Wielu naszych klientów to firmy, które dynamicznie się rozwijają i zbliżają do progu 50 ...