- Allianssi
- Arvot
- Asiakastarinat
- Code of Conduct - Eettinen ohjeisto
- Corporate Social Responsibility
- Eettinen johtaminen
- Eettinen organisaatiokulttuuri
- Ihminen ja ajattelu
- Itsensäjohtaminen
- Johtamisen kehittäminen
- Johtoryhmä
- Operaatio Juuriharja
- Toimintatapa ja tuottavuus
- Vastuullisuus
- Whistleblowing
- Yhteistyötaidot
Arvojen harjaus osana strategiaprosessia auttoi THL:n esimiehiä kohti vastuullisesti rohkeaa johtajuutta
Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL) edistää missionsa mukaisesti väestön hyvinvointia, ...
Leikkisän energian lähteillä - poikkeusaikanakin
‘The good life is a process, not a state of being. It is a direction not a destination.’ ...
Viisi oppia virtuaalivalmennuksista kymmenisen vuotta sitten
Mietiskelin tässä yhtenä päivänä näitä virtuaalivalmennusasioita ja tuli mieleeni aika, ...
Organisaation uudistaminen - etänäkin
Juuriharja on tehnyt Kirkon Ulkomaanavun (KUA) kanssa yhteistyötä pitkään mm. globaalin ...
Destiassa infran taju tarkoittaa myös yrityskulttuurin ja eettisen toimintatavan kehittämistä whistleblowing-kanavaa myöten
Destia on strategiansa mukaan pohjoisen elämän yhdistäjä, joka toteuttaa asiakkailleen, ...
Pandemian vaikutusten hallinta - flatten the curve, minimise the dip
Pandemian kokonaisvaikutuksia ei tiedä vielä kukaan. Kuitenkin niitä on tärkeää yritää ...
Rehtiä puhetta, uskallatko olla rehellinen - myös itsellesi?
Tunnista palaute, onnistu jatkossa paremmin. Palaveriputkessa ja työtehtäviin ...
Oikeudenmukaisuus on työhyvinvoinnin peruskivi
Oikeudenmukaisuuden kokemus on yksi vahvimpia työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. ...
Muutos menee tunteisiin, eettinen toimintakulttuuri auttaa – case: Careeria
Careerian, eli Edupolin ja Point Collegen yhdistymisen ”pihtisynnytyksen” taustalla on ...