Blog

Odkryj kluczowe informacje o zgłaszaniu nieprawidłowości i budowaniu kultury organizacyjnej. Poznaj inicjatywy stymulujące rozwój etycznego przywództwa.

Jak Lindström Polska łączy etykę z technologią – od odzieży roboczej po whistleblowing

Jak pomóc działowi HR odzyskać kontrolę i spokój po wejściu w życie ustawy o ochronie sygnalistów

Brak zgłoszeń nie zawsze oznacza dobre wieści: co cisza w kanale sygnalistów mówi o Twojej organizacji.

HR ma realny wpływ na to, jak postrzegany jest kanał zgłoszeń

Czy dział HR to właściwe miejsce do obsługi zgłoszeń sygnalistów?

Rok z ustawą o ochronie sygnalistów – refleksja dla liderów

Rok z ustawą o sygnalistach: jak First Whistle pomaga firmom realnie „zaopiekować” temat?

Ochrona sygnalistów i RODO: dwa filary jednej odpowiedzialności

Zapobieganie i zarządzanie ryzykiem etycznym – co może zrobić polska firma?

Wsparcie rozwoju firm przekraczających 50 pracowników – zadbaj o zgodność z przepisami

Pierwszy audyt przepisów o sygnalistach już 1 lipca w Polsce: o czym warto pamiętać?

1 lipca wchodzi regulacja o sygnalistach – czy Twoja firma jest gotowa?

Jak budować zaufanie sygnalistów? Konkretne praktyki dla firm

Ignorowanie ochrony sygnalistów może prowadzić do kryzysu

Jak zamienić zgodność z ochroną sygnalistów w przewagę biznesową?

Jak maksymalnie wykorzystać systemy whistleblowingowe?

Dlaczego w Polsce musimy walczyć o zaufanie sygnalistów i czy warto się tego podjąć?

Budowanie skutecznych praktyk whistleblowingu: 5 kroków do wdrożenia

Czy sama zgodność z przepisami o ochronie sygnalistów działa?

Ryzyka Braku Profesjonalnego Kanału Zgłaszania Nieprawidłowości

ZGŁASZANIE NARUSZEŃ: INICJATYWA STYMULUJĄCA ROZWÓJ KULTURY ORGANIZACYJNEJ

SIEDEM KLUCZOWYCH FAKTÓW NA TEMAT ZGŁASZANIA NIEPRAWIDŁOWOŚCI

JAK STWORZYĆ PRZYDATNY KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW