Erika Heiskanen
Johtamisvastuuta vuorovedoin – Juuriharjan oma johtamisen malli
Juuriharja on heti perustamisvuodestaan 2009 lähtien halunnut toimia ammattimaisesti, ...
Miksi toivoon pitäisi organisaatioissa kiinnittää huomiota?
Toivo on koetuksella. Ilmastonmuutos on edennyt ennakoitua nopeammin, Euroopassa on sota, ...
Ostettiin toimistolle uusi nitoja – sen nimi on whistleblowing-kanava
Ostimme toimistolle uuden nitojan, koska laki velvoittaa. Nitojalla on nidottava juuri ...
Testaa organisaatiosi kunnianhimon taso
Ilmoituskanavan hyödyntämisen aste heijastaa monessa kohdassa organisaation valintoja ja ...
Luulot ja tiedot whistleblowingista – mikä on totta, mikä tarua?
Lakisääteisen ilmoituskanavan ympärillä liikkuu paljon huhuja ja luuloja, “varmaa ...
Ilmoituskanavan merkittävät hyödyt liiketoiminnalle
Yksi merkittävimmistä whistleblowing- eli ilmoituskanavan hyödyistä on se, että sen ...
Ilmoituskanava: myönteisen organisaatiokulttuurin katalysaattori
Whistleblowing on herättänyt uteliaisuutta, innostusta, tyrmistystä ja pelkoakin, ja ...
Hukummeko me whistleblowing-ilmoituksiin?
Monia mietityttää, minkälainen ilmoitusten hyöky on odotettavissa, kun pakollinen ...
Whistleblowing-ratkaisu: tsunamivaroitusjärjestelmä
Jälkikäteen organisaation on usein helppo tunnistaa tapahtumaketju, joka johti eettisen ...