<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=684484911759065&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Juuriharja blogi


Viimeisimmät artikkelit

Jari Salo

Oikein vai väärin - Operaatio Juuriharja haastaa pohtimaan

[fa icon="calendar"] 10.4.2018 16:07 Jari Salo

Operaatio Juuriharja on intensiivinen eettisen johtamisen valmennus, joka todella haastaa osallistujat miettimään oman toimintansa ja arkensa eettistä perustaa. 
 
Ryhmä työskentelee kaksi viikkoa Namibiassa ja pääsee tiiviiseen kosketukseen omien johtamisen periaatteidensa kanssa. Namibiassa näemme arkista toimeentulon kamppailua lähempää kuin koskaan aikaisemmin. Väistämättä alkaa pohtia, mitä globalisaatio ja työllistyminen tarkoittaa.
 
Miten esimerkiksi pitäisi suhtautua tuotannon siirtämiseen pois Suomesta? Silloin irtisanotaan Suomessa, mutta työllistetään jossain toisaalla. Mikä on oikein, mikä väärin? Hyvä kysymys. Mistä näkökulmasta asiaa olisi syytä lähestyä? 
Lue lisää [fa icon="long-arrow-right"]
Jari Salo

Vain palaute mahdollistaa kehittymisen

[fa icon="calendar"] 5.4.2018 13:23 Jari Salo

Johtaja saa hyvin harvoin, jos koskaan, täydellisen rehellistä ja pyyteetöntä palautetta omasta työstään. Annettukin palaute sisältää yleensä vähintään ketunhäntiä, piiloagendoja, rivien välissä olevia toiveita tai jopa suoria vaatimuksia.

Lue lisää [fa icon="long-arrow-right"]
Jari Salo

Allianssitarina: erään projektipäällikön kokemus allianssihankkeesta

[fa icon="calendar"] 8.2.2018 10:04 Jari Salo

Olemme Juuriharjassa saaneet olla jo yli 40 allianssihankkeen sparraajina ja kuulleet lukuisia tarinoita ja kokemuksia niin allianssihankintaan valmistautumisesta kuin hankkeiden toteuttamisesta. Tähän tekstiin olemme tiivistäneet niissä toistuvia tunnelmia kuvitteellisen projektipäällikkö ”Pasin” allianssitarinaksi. Lukuiloa!

Lue lisää [fa icon="long-arrow-right"]
Jari Salo

Yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta - Allianssimalli muuttaa ...

[fa icon="calendar"] 23.11.2016 16:33 Jari Salo

Tampereen rantatunneli valmistuu alle budjetin ja puoli vuotta etuajassa.
Lue lisää [fa icon="long-arrow-right"]
Jari Salo

Operaatio Juuriharja on hämmästyttävä valmennus

[fa icon="calendar"] 29.4.2016 8:27 Jari Salo

Operaatio Juuriharja on hämmästyttävä valmennus. Siinä lähdetään pienen johtajaryhmän kanssa intensiiviselle matkalle Namibiaan, jossa tehdään paikallisten kumppanien kanssa jokin yhteinen työprojekti. 

Lue lisää [fa icon="long-arrow-right"]
Jari Salo

Mitä väliä on vastuullisuusraportoinnilla?

[fa icon="calendar"] 22.3.2016 10:10 Jari Salo

 
Sain kunnian olla jäsenenä  EBEN Suomi Ry:n  yritysetiikan gradupalkinto 2016 arviointiraadissa valitsemassa parasta  suomalaista yritysetiikkaa tarkastelevaa pro gradu -tutkielmaa. 
Lue lisää [fa icon="long-arrow-right"]
Jari Salo

Miten varmistetaan Eettisen ohjeiston vaikuttavuus?

[fa icon="calendar"] 14.12.2015 11:08 Jari Salo

Millainen on hyvä ja vaikuttava Eettinen ohjeisto? Asiakashankkeistamme kertyneen kokemuksen myötä voidaan todeta, että Eettisellä ohjeistolla on aitoa vaikuttavuutta, kun

Lue lisää [fa icon="long-arrow-right"]
Jari Salo

Eettiset periaatteet juurtuvat käytäntöön Laureassa

[fa icon="calendar"] 4.9.2015 7:30 Jari Salo

Tapasin kesälomien jälkeen tutun yhteistyökumppanimme Laurea ammattikorkeakoulusta, rehtori ja toimitusjohtaja Jouni Kosken. Hän oli aloittanut innolla uuden lukuvuoden - ja osasyy innostuneisuuteen kuulemma oli, että hänen mielestään Laurean isot periaatteelliset linjaukset ja rakenteet ovat nyt erinomaisella tasolla.

Lue lisää [fa icon="long-arrow-right"]
Jari Salo

"Ei meille tullut mieleenkään…"

[fa icon="calendar"] 1.6.2015 11:32 Jari Salo

Johtoryhmän kokouksessa sanottua:

"Tämähän on ihan selvä homma. Siis aivan itsestään selvä. Näinhän me ollaan aina näissä tapauksissa toimittu."

"Onpa kiusallinen juttu. No, ei me tässä voida kaikkia pitää tyytyväisinä. Mennään tällä vaan."

Lue lisää [fa icon="long-arrow-right"]
Jari Salo

Code of Conductin avulla linjakkuutta toimintaan

[fa icon="calendar"] 15.4.2015 11:54 Jari Salo

”Neuvottelimme uuden potentiaalisen asiakkaamme kanssa ja hän kysyi, millaisia asioita olemme korostaneet Code of Conductissamme. Oli hiukkasen noloa todeta, että meillä ei sellaista ole lainkaan."

”Työntekijöillämme näyttää olevan aika erilaisia käsityksiä siitä, mitä oikeudenmukainen ja tasapuolinen kohtelu tarkoittaa. Mitenköhän tätä voitaisiin selkeyttää koko firmassa?"

Lue lisää [fa icon="long-arrow-right"]

Pysy ihmisenä. Tilaa Juuriharjan blogi.