Skip to content
Sulje
Palvelut
Johtoryhmät
Johtoryhmän kehittäminen
Johdon coaching
Operaatio Juuriharja
Johtaminen ja esihenkilötyö
Esihenkilövalmennukset
Coaching
Mittaaminen ja kehittäminen
Yhteistyö ja allianssit
Allianssivalmennukset
Tiimi- ja työyhteisövalmennukset
Riidasta rakentavaan ratkaisuun
Vastuullisuus
Arvot
Code of Conduct
Organisaatiokulttuuri
Whistleblowing
First Whistle -ilmoituskanava
Juuriharja
Asiakkaat
JUURIHARJAN ASIAKASTARINAT
Ihmiset
TUTUSTU TIIMIIMME
JUURIHARJAN TARINA JA ARVOT
Inspiraatio
Blogi
Oppaat, kirjat ja tallenteet
Ota yhteyttä
YHTEYSTIETOMME
OTA YHTEYTTÄ -LOMAKE
TILAA UUTISKIRJE
Hae
Ota yhteyttä
EN
Palvelut
Johtoryhmät
Johtoryhmän kehittäminen
Johdon coaching
Operaatio Juuriharja
Johtaminen ja esihenkilötyö
Esihenkilövalmennukset
Coaching
Mittaaminen ja kehittäminen
Yhteistyö ja allianssit
Allianssivalmennukset
Tiimi- ja työyhteisövalmennukset
Riidasta rakentavaan ratkaisuun
Vastuullisuus
Arvot
Code of Conduct
Organisaatiokulttuuri
Whistleblowing
First Whistle -ilmoituskanava
Juuriharja
Asiakkaat
JUURIHARJAN ASIAKASTARINAT
Ihmiset
TUTUSTU TIIMIIMME
JUURIHARJAN TARINA JA ARVOT
Inspiraatio
Blogi
Oppaat, kirjat ja tallenteet
Ota yhteyttä
YHTEYSTIETOMME
OTA YHTEYTTÄ -LOMAKE
TILAA UUTISKIRJE
Ota yhteyttä
EN
Meri Vehkapera
Kirjoittaja:
Meri Vehkapera
Meri Vehkapera
17.1.2013 15:05
Muutosta muutoksen perään?
Lue tästä
Meri Vehkapera
12.10.2012 15:27
Sidosryhmät ja vuoropuhelun anti
Lue tästä
Meri Vehkapera
15.8.2012 15:46
Yrityskulttuurilla on merkitystä strategian toteutumisessa
Lue tästä
Meri Vehkapera
24.5.2012 23:00
Esimiesten käsityksiä eettisestä johtamisesta
Lue tästä
Meri Vehkapera
5.2.2012 22:43
Kyselimme joululahjoista
Lue tästä
Meri Vehkapera
14.11.2011 22:12
Vastuullinen liiketoiminta — Miksi, mitä ja miten?
Lue tästä
Meri Vehkapera
10.10.2011 23:11
Vastuullisuus ja kilpailuetu?
Lue tästä
