Erika on työskennellyt organisaatioiden ja johtamisen kehittämisen parissa yli kahdenkymmenenviiden vuoden ajan. Psykologina ymmärrys arvojen ja etiikan merkityksestä sekä ihmisten että organisaatioiden kestävän menestymisen kivijalkana on ollut kirkasta ja vain syventynyt vuosien mittaan. Vääryyden ja epäoikeudenmukaisuuden kokemukset etäännyttävät ja rikkovat sitoutumista, on kyse sitten johtamis-, työ-, esihenkilö- tai asiakassuhteesta.
Erika on kirjoittanut kollegojensa kanssa kirjan arvoista (v. 2003) sekä eettisestä johtamisesta (v. 2007). Vuonna 2009 Erika perusti yhdessä Jari Salon kanssa Juuriharjan. Toimiminen Juuriharjan toimitusjohtajana rikastuttaa ja syventää näkemystä organisaatioiden johtamisesta. Sittemmin Erikan kynästä on syntynyt useita lukuja kirjoihin, sekä artikkeleita, kolumneja ja blogeja.
Ensimmäisen kerran Fakta-lehden kannessa Erika oli vuonna 2006 Juuriharjan eettisen johtamisen valmennusohjelman, Operaatio Juuriharjan ansiosta.
Johtamisen laatu, johtoryhmän yhteinen kyvykkyys ja kapasitetti, ovat merkittävä tekijä organisaation onnistumiselle, mutta niin on kulttuurikin. Organisaatiokulttuurin eettisyyden kehittäminen, tuottavuus, rakenteet, systeemisyys, arvot, eettiset periaatteet sekä keinot nostaa väärinkäytöksiä esille, ovat vahvasti mukana Erikan työssä.
First Whistle -ilmoituskanavan rakentaminen, lanseeraus, myynti, kehittäminen ja laadukkaan asiakaspalvelun tuottaminen, sekä First Whistlen myynti vuonna 2026, ovat tuoneet myös SaaS-liiketoimintaymmärryksen osaksi Erikan ydinosaamista.
Hauskana yksityiskohtana kerrottakoon, että Erika on ”leanannut” jopa oman vaatekaappinsa.
