Kuka laajentaa ja haastaa ajatteluasi?
Entä kuka tukee, kun on vaikeaa?
Työelämässä tulee vastaan tilanteita, joissa esihenkilö - tai muu avainhenkilö - hyötyy coachingista. Tilanteille on yhteistä se, että niihin liittyy usein epävarmuutta, eikä ole olemassa yhtä oikeaa tapaa edetä. Tällöin ulkopuolinen, neutraali coaching-ammattilainen tarjoaa vaikuttavaa ajattelukumppanuutta. Coaching tarjoaa tilan, jossa voi turvallisesti tutkailla asioita eri näkökulmista ja tulla haastetuksi myös omien uskomusten ja tottumusten suhteen.
Tyypillisesti tällaisia tilanteita ovat esimerkiksi:
- Roolinmuutokset, esim. asiantuntijasta projektipäälliköksi
- Erilaiset haastavat tilanteet
- Ajankäytön ja priorisoinnin kehittäminen
- Kasvun ja vauhdin keskellä hyvinvoinnista ja fokuksesta huolehtiminen
- Yhteistyön kehittäminen erilaisten sidosryhmien ja erilaisten ihmisten kanssa
- Uusi strategia ja organisaatiomuutokset
