Skip to content
Sulje
Palvelut
Johtoryhmät
Johtoryhmän kehittäminen
Johdon coaching
Operaatio Juuriharja
Johtaminen ja esihenkilötyö
Esihenkilövalmennukset
Coaching
Yhteistyö ja allianssit
Allianssivalmennukset
Tiimi- ja työyhteisövalmennukset
Riidasta rakentavaan ratkaisuun
Organisaatiokulttuuri
Arvot
Code of Conduct
Mittaaminen ja kehittäminen
Whistleblowing
First Whistle -ilmoituskanava
Juuriharja
Asiakkaat
JUURIHARJAN ASIAKASTARINAT
Ihmiset
TUTUSTU TIIMIIMME
JUURIHARJAN TARINA JA ARVOT
Inspiraatio
Blogi
Oppaat, kirjat ja tallenteet
Ota yhteyttä
YHTEYSTIETOMME
OTA YHTEYTTÄ -LOMAKE
TILAA UUTISKIRJE
Etsi
Palvelut
Johtoryhmät
Johtoryhmän kehittäminen
Johdon coaching
Operaatio Juuriharja
Johtaminen ja esihenkilötyö
Esihenkilövalmennukset
Coaching
Yhteistyö ja allianssit
Allianssivalmennukset
Tiimi- ja työyhteisövalmennukset
Riidasta rakentavaan ratkaisuun
Organisaatiokulttuuri
Arvot
Code of Conduct
Mittaaminen ja kehittäminen
Whistleblowing
First Whistle -ilmoituskanava
Juuriharja
Asiakkaat
JUURIHARJAN ASIAKASTARINAT
Ihmiset
TUTUSTU TIIMIIMME
JUURIHARJAN TARINA JA ARVOT
Inspiraatio
Blogi
Oppaat, kirjat ja tallenteet
Ota yhteyttä
YHTEYSTIETOMME
OTA YHTEYTTÄ -LOMAKE
TILAA UUTISKIRJE
Jenna Nordman
Blog Post by
Jenna Nordman
Jenna Nordman
20.6.2022 15:58
Kuinka tehdä ihmisoikeusvaikutusarviointi?
Start Reading
Jenna Nordman
25.5.2022 10:42
Ihmisoikeudet organisaatioiden vastuullisuustyössä
Start Reading