OSAAMME IHMISET
Juuriharja valmentaa pintaa syvemmältä. Samalla otteella myös virtuaalisesti.
YHTEISTYÖTAIDOT
Tärkeintä ei ole se, miten on aina tehty, vaan miten onnistutaan yhdessä.
OPERAATIO JUURIHARJA
Johtamisvalmennus, josta kukaan ei palaa sellaisena, kuin sinne lähti.
EETTINEN JOHTAMINEN
Eettinen johtaminen = tuottavuutta ja työhyvinvointia
WHISTLEBLOWING
First Whistle — helppo ja luotettava ilmoituskanava
PALVELUT
Juuriharja valmentaa pintaa syvemmältä. Samalla otteella myös etänä. Löydät tarkempaa tietoa palveluistamme seuraavien teemojen alta:
UUTISIA JA TAPAHTUMIA
Hyvää ja toiveikasta syksyä toivottaa toimitusjohtajamme Erika Heiskanen:
"Maailma on toivoa ja uusia mahdollisuuksia täynnä! Uutisia lukiessa ei välttämättä siltä tunnu. Uhkia on ilmassa, mutta niin on mahdollisuuksiakin. Tarttuessani vuorostani Juuriharjan toimitusjohtajan vastuisiin, mietin ensisijaisesti, miten pidän katseeni horisontissa, olen toiveikas, pidän sydämeni auki ja rakennan kestävää tulevaisuutta asiakkaillemme, Juuriharjalle, itselleni – meille kaikille. Voit blogissamme tutustua lähemmin Juuriharjan omaan, vuorovetoiseen johtamisen malliin.
Oman roolimuutokseni lisäksi tiimissämme on aloittanut whistleblowing-asiantuntija Sofia Nevala, sekä kumppaninamme johdon coach Hedy Kapri. Voit tutustua koko tiimiimme tästä.
Kuulemme mielellämme myös innostuksista, toiveista, tarpeista ja murheistakin, joihin kaipaat apua. Olethan yhteydessä!
Uudistumisen johtamisessa tarvitaan sitkeää optimismia ja radikaalia yhteistyötä. Uudistumisen avaintiimien coaching auttaa näiden edellytysten ylläpitämisessä ja vahvistamisessa, kirjoittaa johdon coachimme Rea Klingberg uusimmassa blogikirjoituksessaan.
Lue Rean koko blogikirjoitus täältä.
Whistleblowing-asiantuntijamme Erika Heiskanen pitää jälleen maksuttoman whistleblowing-aiheisen webinaarimme keskiviikkona 4.10.2023 klo 8.30-9.30.
Tunnin mittaisen, suositun aamuwebinaarimme teemana on ”Pakollisen whistleblowing-kanavan käyttöönotto”. Webinaarissa käsitellään tiiviissä paketissa läpi myös seuraavia aiheita:
- mistä whistleblowingissa on kyse,
- whistleblowing-direktiivin keskeiset vaatimukset
- whistleblowing-kanavan käyttöönotto, sekä
- miten organisaatiokulttuuria kannattaa kehittää riskien pienentämiseksi.
Näet myös kuinka helppokäyttöinen ja luotettava First Whistle -ilmoituskanavamme toimii.
Ilmoittaudu tästä mukaan.
"Hyvän ilmapiirin rakentumista ei kannata jättää sattuman varaan", suosittaa valmentajamme Tuula Virkkula.
Psykologisesti turvallisessa, yhteistyöhön ohjaavassa työyhteisössä vaikeat tilanteet jaetaan, virheet ja epätäydellisyys hyväksytään eikä empatiaa ja kannustusta säästellä.
Lue lisää Tuulan ajatuksia aiheesta Juuriharjan blogista ja lataa samalla suosittu oppaamme, jossa kerromme, mistä osatekijöistä eettinen ja energinen työyhteisö syntyy.
7 syytä valita Juuriharja
Ihmisten johtaminen on ratkaisevaa, sillä kaikki liiketoiminta, tiimityö ja johtaminen tapahtuu ihmisten välillä. Ihmistaidoilla tarkoitamme kykyä tunnistaa ja johtaa sekä omia että toisten tunteita.
Innostunut ihminen nauttii työstään, uudistaa sitä, kehittyy itse ja haastaa muitakin mukaan. Hänen työnsä on tuloksellista. Arkeensa hukkunut, väsynyt, ja vääryyttä kokeva ei tee minimiä enempää, koska ei jaksa, pysty tai halua. Eettinen johtaminen vahvistaa organisaation psykologista pääomaa ja vie organisaatiota kohti yhteistä kukoistusta.
Yhteistyöllä voidaan saavuttaa tuottavuutta, innovaatioita ja ratkaisuja monimutkaisiin ongelmiin. Hyvä yhteistyö lisää hyvinvointia ja sitoutumista tavoitteisiin ja tekemiseen.
Erinomaiset tulokset vaativat kuitenkin yhteistyötaitojen kehittämistä. Olemme luoneet yhteiskyvykkyyden mallin, joka auttaa organisaatioita yhteistyötaitojen systemaattisessa kehittämisessä sekä yhteistyön fasilitoimisessa ja johtamisessa.
Voisimme olla haudan vakavia ja kuiviakin. Tiedämme kuitenkin, että ihminen kehittyy ja kasvaa parhaiten, kun tunnelma on salliva ja huumorillakin heleytetty. Käymme rentoudella käsiksi kaikkeen, mikä edistää sovittujen tavoitteiden saavuttamista. Tunteet ratkaisevat ja energia tarttuu.
Tutustu ladattaviin oppaisiimme täällä.
Erityisen tärkeää asiakkaillemme on se, että kaikessa toiminnassamme yhdistyy vankka teoreettinen pohja ja vahva käytännöllisyys. Haastamme asiakkaitamme rohkeasti ja inhimillisesti. Autamme vahvuuksien vahvistamisessa ja tartumme myös ongelmien ytimiin. Valmennamme asiakkaitamme saavuttamaan uuden tason toiminnassaan ja kannamme vastuumme työn tuloksista. Teemme yhteistyötä eri kokoisten organisaatioiden kanssa sekä yksityisellä että julkisella sektorilla.
Me juuriharjaajat olemme innostuneita ja tuotteliaita blogien kirjoittajia. Juuriharjan blogissa pääset tutustumaan ajatuksiimme monenlaisista aiheista, kuten johtamisen kehittäminen, yhteistyötaidot ja allianssit, eettinen organisaatiokulttuuri sekä whistleblowing
Operaatio Juuriharja on hämmästyttävä valmennus, joka on tarkoitettu kunnianhimoisille johtajille. Johtajille, jotka haluavat ja uskaltavat tutkia rehellisesti oman johtamisensa eettisiä ulottuvuuksia ja rakentaa systemaattisesti oman organisaationsa eettistä kyvykkyyttä.
JUURIHARJAN TARINA
Juuriharja Consulting Group syntyi halusta auttaa asiakkaita saavuttamaan liiketaloudellista menestystä eettisesti kestävällä tavalla. Juuriharja on eettisen johtamisen ja yhteistyökyvykkyyden kehittämiseen keskittynyt valmennusyritys. Yrityksen perustajat ovat kehittäneet asiakasyritysten eettisyyttä jo lähes kaksikymmentä vuotta.
Juuriharjan asiakkaat hakevat samanaikaisesti korkeaa tuottavuutta ja hyvinvointia, jotka pohjautuvat eettisesti kestäviin ratkaisuihin.
Juuriharja työskentelee arvojensa mukaisesti: näkemisen herkkyys, auttamisen halu, tekemisen riemu ja erinomaisuuden nälkä - haastaen ja kannustaen asiakkaitaan eteenpäin. Arvomme kulkevat aina mukanamme ja näkyvät kaikessa toiminnassamme.
Tuellamme saavutat tavoitteesi luotettavasti niin, että samalla huomioidaan epävarmuustekijät sekä riskit ja toimitaan linjakkaasti. Organisaatiosi jäsenet heräävät ottamaan henkilökohtaisesti vastuuta onnistumisesta sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä ja jokaista haastetaan ottamaan huomioon päätöstensä seuraukset eri näkökulmista.
Juuriharjaajia ajaa eteenpäin pyrkimys rakentaa eettisyydestä asiakkaidensa kestävä menestystekijä.