Skip to content
Kansi_väri3872

OSAAMME IHMISET

Juuriharja valmentaa pintaa syvemmältä. Samalla otteella myös virtuaalisesti.

Kansi_väri3872

YHTEISTYÖTAIDOT

Tärkeintä ei ole se, miten on aina tehty, vaan miten onnistutaan yhdessä. 

Kansi_väri3872

OPERAATIO JUURIHARJA

Johtamisvalmennus, josta kukaan ei palaa sellaisena, kuin sinne lähti.

Kansi_väri3872

EETTINEN JOHTAMINEN

Eettinen johtaminen = tuottavuutta ja työhyvinvointia

Kansi_väri3872

WHISTLEBLOWING

First Whistle — helppo ja luotettava ilmoituskanava

PALVELUT

Juuriharja valmentaa pintaa syvemmältä. Samalla otteella myös virtuaalisesti.

KOSKETA
JOHTAMINEN & ESIHENKILÖTYÖ
JOHTAMINEN & ESIHENKILÖTYÖ

ESIHENKILÖVALMENNUKSET>

COACHING>

KOSKETA
YHTEISTYÖ & ALLIANSSIT
KOSKETA
ORGANISAATIOKULTTUURI

UUTISIA JA TAPAHTUMIA

Tervetuloa vastaamaan Johtoryhmän tuloksellisuuden itsearviointi -kyselyymme

Hei johtoryhmän jäsen!

Kuinka vaikuttavaa johtoryhmätyöskentely on teillä? Entä miten yhteistyö toimii? Millaiset voimavarat teillä on johtoryhmänä käytettävissä eteen tulevien haasteiden ratkaisemiseksi?

Juuriharja kartoittaa johtoryhmien vaikuttavuutta, voimavaroja ja kehittymistarpeita. Kyselyn pohjalta järjestetään keväällä 2023 seuraava Juuriharjan Mattolaituri -asiakastilaisuus: Johtajuuden mattolaiturilla.

Kyselyn tulokset jaetaan myös yhteystietonsa antaneille vastaajille. Tuloksien raportoinnissa kyselyn vastaajaorganisaatioita ei julkisteta.

Kaikki johtoryhmän jäsenet ovat tervetulleita vastaamaan kyselyyn. Kysely toimii myös hyvänä itsereflektiona johtoryhmän vahvuuksista ja kehittämiskohteista.

Vastaaminen vie noin 5 minuuttia ja vastausaikaa on 16.12.2022 asti.
Kiitos jo etukäteen arvokkaista vastauksistasi!

Vastaa kyselyyn >>

Voit tilata meiltä tähän kyselyyn perustuvan johtoryhmäarvioinnin myös oman johtoryhmäsi kehittämistä varten. Kysy lisätietoja Tuula Virkkulalta.

UUTTA: ESG-kartoitus, avain strategisempaan vastuullisuustyöhön

Strategisempi vastuullisuustyö on hyödyllisempää vastuullisuustyötä.

Olemme huomanneet, että monessa organisaatiossa erilaiset vastuullisuusprojektit kuormittavat niin johtoa kuin henkilöstöäkin. Tämä on harmi, koska hyvin suunniteltu ja organisoitu vastuullisuustyö voisi tuoda monenlaisia hyötyjä eri toimintoihin.

Olemme rakentaneet tähän tarpeeseen pitkän kokemuksemme ja syvällisen vastuullisuustuntemuksemme pohjalta uudenlaisen kokonaispalvelun:

Voit nyt kutsua asiantuntijamme käymään organisaatiossasi ja ohjaamaan kartoituskeskustelun, jonka pohjalta on hyvä lähteä rakentamaan kohdennetumpaa ja tehokkaampaa ESG-strategiaa. 

Tarjoamme kartoituksen ilmaiseksi nyt kymmenelle ensimmäiselle organisaatiolle - tartu siis heti tilaisuuteen! 

Varaa kartoitus tästä >>

Ilmoittaudu keskiviikkona 8.2.2023 pidettävään maksuttomaan whistleblowing-webinaarimme

Whistleblowing-asiantuntijamme Erika Heiskanen pitää jälleen maksuttoman whistleblowing-aiheisen webinaarimme keskiviikkona 8.2.2023 klo 8.30-9.30.

Tunnin mittaisen, suositun aamuwebinaarimme teemana on ”Pakollisen whistleblowing-kanavan käyttöönotto”. Webinaarissa käsitellään tiiviissä paketissa läpi myös seuraavia aiheita:

- mistä whistleblowingissa on kyse,
- whistleblowing-direktiivin keskeiset vaatimukset
- whistleblowing-kanavan käyttöönotto, sekä
- miten organisaatiokulttuuria kannattaa kehittää riskien pienentämiseksi.

Näet myös kuinka helppokäyttöinen ja luotettava First Whistle -ilmoituskanavamme toimii.

Ilmoittaudu tästä mukaan. 

Compliance and Ethics Europe 2022 -kysely käynnissä - vastaa sinäkin!


Tutkimme parhaillaan yhdessä EBEN European Business Ethics Networkin, EBEN Suomi ry:n, HENRY ry:n ja Jyväskylän yliopiston kanssa, miten organisaation eri toimenpiteet ja organisaatiokulttuurin eettisyys ovat yhteydessä henkilöstön unen laatuun, työhön sitoutumiseen sekä aikeisiin vaihtaa työpaikkaa.

Osallistu nyt kyselytutkimukseen (suomeksi)! Vastaaja saa yleiskuvan siitä, millaisia seikkoja olisi hyvä ottaa huomioon organisaatiota kehitettäessä, sekä mahdollisuuden arvioida oman työnantajansa nykytilaa.

Tässä linkki kyselyyn: https://fi.surveymonkey.com/r/CEE2022-fi

Linkkiä saa mielellään jakaa myös eteenpäin.

Kiitokset ajastasi ja arvokkaista vastauksista!

7 syytä valita Juuriharja

1 - EETTINEN JOHTAMINEN VAHVISTAA TYÖHYVINVOINTIA JA TUOTTAVUUTTA Eettinen johtaminen lisää henkilöstön hyvinvointia ja asiakkaiden tyytyväisyyttä. Sen kulmakivet ovat oikeudenmukaisuus, kuulluksi tuleminen, sekä rehellinen ja kannustava palaute.

Ihmisten johtaminen on ratkaisevaa, sillä kaikki liiketoiminta, tiimityö ja johtaminen tapahtuu ihmisten välillä. Ihmistaidoilla tarkoitamme kykyä tunnistaa ja johtaa sekä omia että toisten tunteita.

Innostunut ihminen nauttii työstään, uudistaa sitä, kehittyy itse ja haastaa muitakin mukaan. Hänen työnsä on tuloksellista. Arkeensa hukkunut, väsynyt, ja vääryyttä kokeva ei tee minimiä enempää, koska ei jaksa, pysty tai halua. Eettinen johtaminen vahvistaa organisaation psykologista pääomaa ja vie organisaatiota kohti yhteistä kukoistusta.
2 - YHTEISTYÖTAIDOT PARANTAVAT SEKÄ TUOTTAVUUTTA ETTÄ HYVINVOINTIA Yhteistyön perusedellytys on ihmisten halu ajatella ja toimia yhdessä. Tarvitaan uskoa, että yhteistyöllä saavutetaan enemmän kuin yksin yrittämällä tai vastakkainasettelulla. Yhteistyön perusta on ryhmän yhteinen tavoite.

Yhteistyöllä voidaan saavuttaa tuottavuutta, innovaatioita ja ratkaisuja monimutkaisiin ongelmiin. Hyvä yhteistyö lisää hyvinvointia ja sitoutumista tavoitteisiin ja tekemiseen.

Erinomaiset tulokset vaativat kuitenkin yhteistyötaitojen kehittämistä. Olemme luoneet yhteiskyvykkyyden mallin, joka auttaa organisaatioita yhteistyötaitojen systemaattisessa kehittämisessä sekä yhteistyön fasilitoimisessa ja johtamisessa.
3 - JUURIHARJAAJIEN TAPA TOIMIA Rakennamme rennon, avoimen ilmapiirin ja osaamme pitää sitä yllä. Teemme töitä vaikeidenkin asioiden parissa perustaen työskentelymenetelmämme tutkittuun tietoon.

Voisimme olla haudan vakavia ja kuiviakin. Tiedämme kuitenkin, että ihminen kehittyy ja kasvaa parhaiten, kun tunnelma on salliva ja huumorillakin heleytetty. Käymme rentoudella käsiksi kaikkeen, mikä edistää sovittujen tavoitteiden saavuttamista. Tunteet ratkaisevat ja energia tarttuu.
4 - PIKAOPPAAT HETI APUNASI

Tutustu ladattaviin oppaisiimme täällä.

5 - TYYTYVÄISET ASIAKKAAT: SITOUTUNUTTA JA KUNNIANHIMOISTA YHTEISTYÖTÄ

Erityisen tärkeää asiakkaillemme on se, että kaikessa toiminnassamme yhdistyy vankka teoreettinen pohja ja vahva käytännöllisyys. Haastamme asiakkaitamme rohkeasti ja inhimillisesti. Autamme vahvuuksien vahvistamisessa ja tartumme myös ongelmien ytimiin. Valmennamme asiakkaitamme saavuttamaan uuden tason toiminnassaan ja kannamme vastuumme työn tuloksista. Teemme yhteistyötä eri kokoisten  organisaatioiden kanssa sekä yksityisellä että julkisella sektorilla.

TUTUSTU TÄSTÄ ASIAKKAISIIMME

6 - AJASSA KIINNI: JUURIHARJAN BLOGI

Me juuriharjaajat olemme innostuneita ja tuotteliaita blogien kirjoittajia. Juuriharjan blogissa pääset tutustumaan ajatuksiimme monenlaisista aiheista, kuten johtamisen kehittäminen, yhteistyötaidot ja allianssit, eettinen organisaatiokulttuuri sekä whistleblowing

TÄSTÄ JUURIHARJAN BLOGIIN.

7 - OPERAATIO JUURIHARJA

Operaatio Juuriharja on hämmästyttävä valmennus, joka on tarkoitettu kunnianhimoisille johtajille. Johtajille, jotka haluavat ja uskaltavat tutkia rehellisesti oman johtamisensa eettisiä ulottuvuuksia ja rakentaa systemaattisesti oman organisaationsa eettistä kyvykkyyttä.

LUE LISÄÄ OPERAATIO JUURIHARJASTA

First-whistle-banneri1200px
FB-banneri-mobiili
Eettisen johtamisen edelläkävijä

JUURIHARJAN TARINA

Juuriharja on karkea harja. Sillä hangataan putipuhtaaksi lauteet ja matot. Kuvainnollisesti se harjaa esille organisaation ytimessä olevat arvot tai mieltä rajoittavat uskomukset. Se auttaa näkemään syvälle pinnan alle.

Juuriharja Consulting Group syntyi halusta auttaa asiakkaita saavuttamaan liiketaloudellista menestystä eettisesti kestävällä tavalla. Juuriharja on eettisen johtamisen ja yhteistyökyvykkyyden kehittämiseen keskittynyt valmennusyritys. Yrityksen perustajat ovat kehittäneet asiakasyritysten eettisyyttä jo lähes kaksikymmentä vuotta.

Juuriharjan asiakkaat hakevat samanaikaisesti korkeaa tuottavuutta ja hyvinvointia, jotka pohjautuvat eettisesti kestäviin ratkaisuihin.

Juuriharja työskentelee arvojensa mukaisesti: näkemisen herkkyys, auttamisen halu, tekemisen riemu ja erinomaisuuden nälkä - haastaen ja kannustaen asiakkaitaan eteenpäin. Arvomme kulkevat aina mukanamme ja näkyvät kaikessa toiminnassamme. 

Tuellamme saavutat tavoitteesi luotettavasti niin, että samalla huomioidaan epävarmuustekijät sekä riskit ja toimitaan linjakkaasti. Organisaatiosi jäsenet heräävät ottamaan henkilökohtaisesti vastuuta onnistumisesta sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä ja jokaista haastetaan ottamaan huomioon päätöstensä seuraukset eri näkökulmista.

Juuriharjaajia ajaa eteenpäin pyrkimys rakentaa eettisyydestä asiakkaidensa kestävä menestystekijä.