Onko kesä henkisen kasvun vai taantuman aikaa? Voiko samalla levätä ja kehittyä, vai pitäisikö keskittyä vain jompaan kumpaan?
Lepoa ja kehittymistä
Koska eettinen johtaja ei tyydy ajattelun laiskuuteen, haastan etsimään keinoja, joilla molemmat - lepo ja kehittyminen - onnistuisivat samanaikaisesti. Eettinen johtaja hakee jatkuvasti sekä tuottavuutta että työhyvinvointia, ja siinäkin mielessä tämä sekä lepoa että kehittymistä hakeva lomamoodi on hyvä ajatushaaste.
Eettisen johtajan kesän muistilista
Kesällä voi nauttia tietoisuuden kehittämisen ja syventämisen mahdollisuuksista ja pysähtyä kuuntelemaan läheisiään. Kokeile kesällä ainakin seuraavia periaatteita:
1) Osoita kunnioitusta muita kohtaan, kuuntele ja havainnoi, ole utelias.
2) Toimi linjakkaasti ja eettisesti suhteessa läheisiisi, ole rehellinen, lämmin ja jämäkkä.
3) Varmista eettinen toimintatapa kaikessa, mitä teet.
4) Toimi vastuullisesti suhteessa kaikkiin lähiperheesi ulkoisiin sidosryhmiin.
Kuulemme mielellämme kokemuksistasi, millaisiin ratkaisuihin ja sovelluksiin sinä päädyit.
Viisaampia päätöksiä ja parempaa johtajuutta
Lataa maksuton pikaoppaamme ”Miksi ja miten kehittää omaa eettistä johtajuuttaan?” saadaksesi lisää eväitä päätöksentekosi tueksi sekä itsesi kehittämiseksi esimiehenä ja johtajana - myös kesällä.
Erinomaisen mukavaa kesää toivottaen,
Juuriharjaajat
