We wrześniu 2024 roku minie rok od momentu, gdy weszła w życie ustawa o ochronie sygnalistów, zobowiązująca firmy do wdrożenia odpowiednich procedur zgłaszania naruszeń.
Mimo to wiele organizacji wciąż poszukuje rozwiązania, które nie tylko zapewni pełną zgodność z przepisami, ale także wesprze dział HR w codziennej pracy i pomoże uporządkować procesy wewnętrzne.
Dlatego powstał First Whistle – bezpieczny, przejrzysty i zgodny z prawem system dla sygnalistów.
Działy HR mierzą się dziś z rosnącą presją: ograniczonymi zasobami, coraz większą liczbą obowiązków i koniecznością wdrożenia procedur zgodnych z ustawą o sygnalistach oraz RODO.
Choć przepisy już obowiązują, wiele organizacji wciąż nie posiada:
First Whistle został stworzony, by rozwiązać te problemy – to praktyczne, bezpieczne i przyjazne dla HR narzędzie do obsługi zgłoszeń.
System spełnia wymogi ustawy o ochronie sygnalistów oraz RODO. Dzięki temu dział HR nie musi martwić się o:
• anonimizację danych osobowych,
• bezpieczne przechowywanie dokumentacji,
• realizację obowiązków informacyjnych wobec sygnalistów,
• kwestie bezpieczeństwa informatycznego.
Wszystko jest zautomatyzowane, zgodne z przepisami i gotowe na audyt.
Koniec z chaosem i wieloma kanałami komunikacji.
First Whistle centralizuje cały proces w jednym miejscu:
To oszczędność czasu i większe bezpieczeństwo dla działu HR.
System do ochrony sygnalistów działa jak mechanizm wczesnego ostrzegania – pozwala zareagować zanim problem przerodzi się w kryzys prawny, finansowy lub reputacyjny.
Dzięki temu HR zyskuje narzędzie prewencji i ochrony organizacji.
Firmy, które wdrażają systemy dla sygnalistów, wysyłają jasny komunikat: „Twoje bezpieczeństwo i głos mają znaczenie.”
Budowanie kultury otwartości i zaufania:
To dziś kluczowy element nowoczesnego zarządzania HR i ESG.
Zgłoszenia wewnętrzne pozwalają reagować zanim problem eskaluje. To realne oszczędności czasu, pieniędzy i reputacji firmy.
Cała dokumentacja jest uporządkowana i bezpiecznie przechowywana.
First Whistle zapewnia pełną gotowość do audytu, kontroli zewnętrznej lub wewnętrznego przeglądu zgodności.
Whistleblowing to dziś ważny element oceny organizacji przez inwestorów i partnerów biznesowych – szczególnie w obszarze zarządzania ryzykiem, ładu korporacyjnego i społecznej odpowiedzialności.
Jeśli chcesz uporządkować temat sygnalistów w swojej firmie, uniknąć zbędnego stresu i zyskać realne wsparcie – skontaktuj się z nami.
Z przyjemnością zaprezentujemy system i odpowiemy na wszystkie pytania. Chętnie udostępnimy platformę do testowania. Chcesz poznać warunki?
📩 Napisz do nas: alan.arent@juuriharja.fi
Zgodność. Przejrzystość. Zaufanie. First Whistle dla HR.
System dla sygnalistów zgodny z ustawą o ochronie sygnalistów i RODO.