<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=684484911759065&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Juuriharja blogi

Sari Puurtinen

Tattirisottoa ja muuta herkkua

[fa icon="calendar"] 3.11.2015 14:20 Sari Puurtinen

Miltä pohjalta sinä tarkastelet omaa työtäsi? Minkälaiset johtamisen kulmakivet organisaatiossasi on määritelty ja kuinka ne ohjaavat arjen tekemistäsi? Mitä osallisuus sinulle merkitsee ja koetko olevasi osa työyhteisöä?

Lue lisää [fa icon="long-arrow-right"]
Meri Vehkapera

Muutosta muutoksen perään?

[fa icon="calendar"] 17.1.2013 15:05 Meri Vehkapera

”Meillä on tosiaan takana iso muutos”, aloitti eräs johtaja keskustelumme. ”Julkaisimme uuden organisaatiorakenteen viime syksynä ja haemme sillä synergiaetuja ja kustannussäästöjä, mutta ne eivät ole realisoituneet, koska ihmiset eivät toimi toisella tavalla”. Mietin, että näinhän se menee, eihän kukaan aloita suurta muutosta, ellei usko siitä olevan hyötyä. Tutkimuksista kuitenkin tiedetään, että fuusioiden ja isojen organisaatiomuutosten hyötyjä yliarvioidaan ja kulttuurin merkitystä muutoksen onnistumisessa aliarvioidaan.

Lue lisää [fa icon="long-arrow-right"]
Meri Vehkapera

Sidosryhmät ja vuoropuhelun anti

[fa icon="calendar"] 12.10.2012 15:27 Meri Vehkapera

Sidosryhmäjohtamisesta sidosryhmävuoropuheluun ja osallistamiseen

Lue lisää [fa icon="long-arrow-right"]

Tilaa blogi

Kategoriat

Näytä kaikki