<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=684484911759065&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Juuriharja blogi


Viimeisimmät artikkelit

Erika Heiskanen

Arvopohjainen johtaminen – kovaa työtä

[fa icon="calendar"] 17.8.2017 8:10 Erika Heiskanen

Enronin konkurssi oli ja on yksi Yhdysvaltain yrityshistorian suurimmista. Enronilla oli kuusi erilaista erinomaisuuden ja laadun sertifikaattia, silti organisaatio oli sisältä mätä ja lopulta se romahti.

Willian C. Powers Jr. johti Enronin romahduksen tutkimusta ja oli todistajana Yhdysvaltain kongressin edessä helmikuussa 2002. Powers totesi todistuksessaan, että suurin syy koko organisaation mätänemiseen oli perustavaa laatua olevat ylimmän ja ylemmän keskijohdon virheet, heidän antamansa esimerkki ja tapa johtaa.

Lue lisää [fa icon="long-arrow-right"]
Erika Heiskanen

Osaatko rakentaa yhdessä?

[fa icon="calendar"] 2.8.2017 11:17 Erika Heiskanen

Yhä useampi rakennushanke toteutetaan allianssi-mallilla, koska se säästää sekä aikaa että rahaa. Malli edellyttää toimijoilta aivan uudenlaista osamista: yhteistyöosaamista.

Allianssi-mallissa yhteistyöosaamiseksi ei riitä, että on kiva. Pitää osata johtaa yhteistyössä ja yhteistyötä niin, että jatkuvasti kyetään ratkomaan ongelmia yhdessä tuloksekkaasti ja hyvässä hengessä. Tämä edellyttää sekä uutta yhteistyötä helpottavaa menetelmäosaamista ja lean-työkaluja että oman toiminnan reflektointikykyä ja johtamista.

Ensimmäinen allianssi-prosessi jännittää. Nyt pitää jotenkin käyttäytyä fiksusti. Olla yhteistyötaitoinen. Ja sosiaalisesti sujuva tuloksentekijä. Vähän ahdistaakin. Mitä, jos en osaa? Mitä, jos en koskaan pärjää näissä? Mitä, jos minulta menee leipä?

Yhteistyökyvykkyyden kehittäminen vaatii harjoittelua ja tietoista tekemistä yhdessä muiden kanssa. Tekeminen ei ole mystistä, eikä ahdistavaakaan. Selkeät harjoitukset hyvässä tunnelmassa auttavat kaikkia oivaltamaan ja parantamaan taitojaan. Ryhmällä on kuitenkin yhteinen tavoite: onnistua yhdessä, jotta menestytään kilpailussa ja päästään tekemään yhteistä hanketta. Lisäksi siinä samalla kehittyvät organisaation sisäisetkin käytännöt!

Selkeitä merkkejä siitä, että ryhmän yhteistyöosaaminen ei joko ole korkea tai sitten osaamisen hyödyntämisessä on estäviä tekijöitä, ovat mm., että ryhmä ei saa annetuissa tavoiteajoissa tuloksia aikaan. Tai vetäjästä voi tuntua, että tekeminen on tahmeaa ja jostakin syystä kaikki eivät tunnu panostavan kunnolla. Jaettujen työtehtävien yhteensovittaminen on vaikeaa. Ryhmässä on keskinäistä nokittelua ja ristiriitoja, tai hommat muuten jumittavat.

Asiakkaamme ovat kertoneet hyötyvänsä myös henkilökohtaisesti tästä reilummasta, avoimemmasta ja eettisemmästä tavasta toimia: olemme onnellisempia.

On hyvä muistaa, että yhteistyötä oppii yhdessä harjoittelemalla, kirjaviisaus ei siinä auta. Allianssi-pajoihin pitää läksyt olla tehtynä, säkenöivällä persoonalla tai päättäväisellä otteella ei vielä pötkitä pitkälle. Ja lisäksi, on myös osattava rakentaa yhdessä!

Lue lisää [fa icon="long-arrow-right"]
Erika Heiskanen

Vaaleanpunaista rahaa jaossa

[fa icon="calendar"] 28.6.2017 12:34 Erika Heiskanen

Vietämme Suomessa Pride-viikkoa. Priden juuret ovat vuodessa 1970, jolloin New Yorkissa vuosi kolmipäiväisten Stonewall-mielenosoitusten jälkeen, ryhdyttiin systemaattisesti ajamaan homojen ihmisoikeuksien toteutumista. Hieman myöhemmin liike laajeni koskemaan myös lesbojen (L), biseksuaalien (B) ja transsukupuolisten (T) ihmisoikeuksia. Vuosien saatossa liike on edelleen laajennut ja hyvä niin. 

Lue lisää [fa icon="long-arrow-right"]
Erika Heiskanen

Pikaopas oman uran torppaamiseen

[fa icon="calendar"] 29.5.2017 8:58 Erika Heiskanen

Kuulen usein kysymyksiä siitä, millä perustein yleensä ihmiset saavat jonkin uuden tehtävän organisaatiossa ja miksi eivät. Tässä lyhyt yhteenveto käytännön sovelluksista, miten varmistat, että nakki ei napsahda.

Pähkinänkuoressa kyse on siitä, että heikennät sekä tuottavuutta että työhyvinvointia yhtäaikaisesti eli toimit epäeettisesti työpaikalla.

Lue lisää [fa icon="long-arrow-right"]
Erika Heiskanen

Operaatio Juuriharja: Soveltamisen kokeileminen

[fa icon="calendar"] 26.4.2017 9:30 Erika Heiskanen

Kotiinpaluu on ihanaa, mutta myös hiukan jännittävää. Läheisistä on oltu erossa kauan. Miten ihmeessä tämän kaiken pystyy jakamaan sanoin? Kokemus on niin voimakas, että sanojen hakemisessa ja löytymisessä menee varmasti tovi. On hyvä antaa aikaa sekä itselle että muille tulla taas yhteen. Onneksi pääsiäispyhät tuovat pienen hetken ennen arjen normaalivauhtia.

Lue lisää [fa icon="long-arrow-right"]
Erika Heiskanen

Operaatio Juuriharja: On ajateltava itse

[fa icon="calendar"] 24.4.2017 15:30 Erika Heiskanen

Miten minä tämän kaiken arvokkaan opin hyödynnän arjessani? Jokainen osallistuja sai viikon ajan joka päivä silmiä avaavaa palautetta omasta tekemisestään. Sellaista palautetta, joka vaikuttaa suoraan siihen, miten johtaminen onnistuu, voimistuu ja tulee yhä vaikuttavammaksi. 

Lue lisää [fa icon="long-arrow-right"]
Erika Heiskanen

Operaatio Juuriharja: Jäähyväisten aika

[fa icon="calendar"] 20.4.2017 8:23 Erika Heiskanen

Viimeisen työpäivän aamu koitti lauluharjoituksiin kuluneen illan jälkeen. Meille on laulettu matkan varrella “Together we can make it” ja Namibiaa kuvaavia lauluja. Mietimme, mihin meidän taitomme ja rohkeutemme riittäisivät ja lopulta löysimme sopivan viisun: Kevät toi, kevät toi muurarin… Aamulla jo hiukan jännitti, että miten se laulu irtoaa.

Lue lisää [fa icon="long-arrow-right"]
Erika Heiskanen

Operaatio Juuriharja: Johtajuutta ja riemu irti

[fa icon="calendar"] 5.4.2017 9:01 Erika Heiskanen

Päivän johtajia on haastettu nostamaan rimaa päivä päivältä ja nyt tärppäsi niin, että jo naapuristakin taputettiin päivän suoritukselle! Huikea päivä!

Tänään siirryimme takaisin Ralien talolle. Poissaollessamme huoneiden päälle oli saatu katto ja pääsimme jatkamaan hommia osin pois suorasta paahteesta. Se oli suuri helpotus. Ja tuntui hyvältä nähdä, miten työ etenee ja vähitellen valmistakin syntyy.

Lue lisää [fa icon="long-arrow-right"]
Erika Heiskanen

Operaatio Juuriharja: Tulosta nyt vai myös huomenna

[fa icon="calendar"] 4.4.2017 9:40 Erika Heiskanen

Päivän tärkein tavoite paahtavan auringon alla oli voida päivän päätteeksi vähintään yhtä hyvin kuin aamulla.  Tässä oli monella meistä tekemistä. Olemme tottuneita venymään, pystymään, saavuttamaan ja vielä onnistumaan siinä. 
Lue lisää [fa icon="long-arrow-right"]
Erika Heiskanen

Operaatio Juuriharja: Hitaasti, niin hitaasti

[fa icon="calendar"] 3.4.2017 10:43 Erika Heiskanen

Olimme tänään toisessa työkohteessa, Future learning pre-schoolissa. Paikka on yksityinen, pariskunnan pitämä. Perusajatuksena on, että lapset saadaan edes osaksi päivää pois kadulta ja lapsille tarjotaan ruoka kolme kertaa viikossa. Tilat ovat ahtaat, kymmenet eri ikäiset lapset ahtautuvat noin kymmenen neliön tilaan päiväunille. Autamme rakentamaan lisätilaa lasten käyttöön. Pre-school -nimestään huolimatta paikka on enemmänkin päiväkoti.

Työnä meillä on muurata toisen kerroksen seiniä pidemmälle. Oli mukavaa, ettei tänään juurikaan tarvinnut kyykistellä tai kurkotella, työkorkeus oli hyvä. 

 

Lue lisää [fa icon="long-arrow-right"]

Tilaa blogi

Kategoriat

Näytä kaikki